Allt Lögfræðingar í heimi! Lagaleg kaffihúsi með lögfræðinga á netinu.


Breytingar í löggjöf


Fyrir meira skemmtilegt nám, við mælum með því að þú rannsókn farsíma-vingjarnlegur endurútgefið útgáfa af þessari auðvitað. Hvað sem því marki, stjórnun verður að tryggja að farið sé eins gott fyrirtæki borgari og til að forðast dýr málaferli fyrir að ekki sé fariðSkipulag verður að fara með Ríkinu og Sambands Löggjöf með tilliti til hvernig þeir starfa og reka fyrirtæki þeirra. Ýmsum laga enactments eru nær svæði sem tengist starfsmaður samskipti, fjölbreytni á vinnustað og jöfnum atvinnutækifæri(EEO), jákvætt aðgerð og atvinnu heilsu og öryggi. Mikilvægasta og íhuga þegar við að velja eða gera löggjöf um skipulag, hennar hæfi eða passa við starfsmenn okkar og umhverfið. Hvert skipulag verður að bregðast öðruvísi til að breyta en svo að gera stjórnun verður að ganga úr skugga um að þeir að fara að þessar breytingar í ríkisstjórn lögum og sækja um stefnu og aðferðir sem verður báðum til góðs að starfsmenn og vinnuveitendur. Skipulag verður að vera undir löggjöf og lög til að vernda frá vandamál sem gæti gerst í vinnunni Mannréttindi löggjöf er að setja í stað til að vernda fólk frá mismunun. Hún reynir að tryggja fólk jafna meðferð óháð ákveðin greind einkenni (kallast"bannað ástæðum mismunun") að hafa vakið sögulegum fylgt eða hlutdrægni í tengslum að atvinnu. aðferðir sem samtökin framfylgir leggja áherslu á: tryggja heilsu, öryggi og velferð starfsmenn vernda starfsmenn gegn áhættu að heilsu og öryggi aðstoða til að tryggja öruggur og heilbrigður umhverfi útrýming áhættu að starfsmenn á vinnustað þátttöku starfsmenn í þróun og framkvæmd Ó og S staðla Vinnutengt Heilsu og Öryggi (OHS) eða vinnustað heilsu og öryggi (WHS) er svæði umhugað um öryggi, heilsu og velferð af fólki að taka þátt í vinnu eða atvinnu. Stofnanir verður að fara með Ríkinu og Sambands löggjöf með tilliti til hvernig þeir starfa og reka fyrirtæki þeirra. Einkum samtök verður að fylgja lög með tilliti til hversu eru starfsmenn að meðhöndla og horfði á eftir á vinnustað svo að þeir eru ekki mismunun og svo að réttindi sín eru ekki brotið.

Það eru ýmis lög enactments að ná svæði sem tengist starfsmaður samskipti, fjölbreytni á vinnustað og jöfnum atvinnutækifæri, jákvætt aðgerð og atvinnu heilsu og öryggi.

Þessi enactments verður að skilja og þá stjórnun verður að framkvæma stefnu og verklagsreglur, sem tryggir að skipulag í samræmi við lög. Fjölbreytni og Jöfnum Atvinnutækifæri löggjöf er hannað til að vernda réttindi starfsmenn og til að tryggja að þeir eru ekki mismunun um stjórn eða með aðra starfsmenn. Stjórnun samtök verður að þróa og hrinda í framkvæmd stefnu og aðferðum til að tryggja að fjölbreytni innan vinnuafli almennt og sérstakur starfsmaður stöð stofnunarinnar er viðurkennt og fengu rétt og nokkuð. Mismunun kann að taka mynd af: kynferðislega áreitni atvinnu val kynningar afneitun þjálfun og flytja uppsögn neðri bætur en svipað starfsmenn Í tengslum við starfstengda heilsu og öryggi, stjórnun verður að tryggja að stefnu og aðferðir sem samtökin framfylgir leggja áherslu á: tryggja heilsu, öryggi og velferð starfsmenn vernda starfsmenn gegn áhættu að heilsu og öryggi aðstoða til að tryggja öruggur og heilbrigður umhverfi útrýming áhættu að starfsmenn á vinnustað þátttöku starfsmenn í þróun og framkvæmd Ó og S staðla.