DEILUR



VINNUMÁLASTOFNUN DEILUR

 

 

Gerðir atvinnu-deilur með deilunni aðila:

 

einstök atvinnu-deilur — þegar þeir hafa áhrif á hagsmuni einstaka starfsmenn;

sameiginlega vinnu deilur — felur í sér alla starfsmenn (til dæmis, bilun af vinnuveitanda sameiginlega samkomulagi) eða hluti (sérstakt uppbyggingu skiptingu).

 

Tegundir af vinnutengsl sem þeir koma (koma frá efni vinnulöggjöfinni):

 

vinnumálastofnun deilur vegna brots á atvinnu samband (til dæmis, en án greiðslu launa, ólöglegt uppsögn, tefja útgáfu atvinnu met, og fleira.);

 

vinnumálastofnun deilur vegna brots á samskiptum beint tengjast atvinnu, þ.:

 

vegna brots á samband en stofnunarinnar og stjórnun vinnu. Til dæmis, vinnuveitandi krefst framkvæmd atvinnu staðlar, ekki stutt af tækni ferli, eða krefst þess að allir framleiðslu starf starfsmaður framkvæma á hraða yfir eðlilegur hraði á verkefni í framkvæmd, eða ekki sleppa starfsmanns frá störfum þar til hann er ekki að uppfylla framleiðslu verkefni, og fleira., og starfsmenn í dómi sem hefur viðurkennt þessa kröfur eru ólögleg;

sem stafar frá brot af atvinnu samskipti fyrir vinnuveitanda. Til dæmis, court getur verið áfrýjað ólöglegt afneitun atvinnu;

vegna brots á félagsleg tengsl samstarf. Til dæmis, vinnuveitandi ekki framkvæma sameiginlega samkomulag og starfsmaður í dómi krefst framkvæmd ákvæði hennar. Venjulega, þessi brot leitt að sameiginlega atvinnu-ágreiningur, en þágu þeirra er að vernda og hver starfsmaður sig;

vegna brots á samskiptum á hluti af starfsmenn (eða fulltrúa þeirra líkama) í stjórnun á stofnun. Til dæmis, vinnuveitandi samþykkir reglugerðir án samþykkis aðal Stéttarfélags stofnun;

vegna brots á samskipti í starfsþjálfun, endurmenntun og háþróaður þjálfun fyrir vinnuveitanda. Til dæmis, vinnuveitandi krefst starfsmaður til að borga hans gjalda eða komið á reynslulausn tímabil, þegar vel að læra;

vegna brots á samskipti á efni ábyrgð vinnu samning. Til dæmis, vinnuveitandi í brot á lögum vinnuafli gjöld starfsmaður fullt skaða umfram hans meðaltali laun, með skipun;

vegna brots á samband á eftirliti og stjórn. Svo, vinnuveitandi og starfsmaður hægt að áfrýja ólöglegt umsókn ráðstafanir stjórn ábyrgð fyrir brot á reglum atvinnu vernd, aðila getur áfrýja starfa á rannsókn af slysið, ef þeir gera það ekki sammála efni hennar og niðurstöður;

vegna brots á samskiptum á ályktun af vinnu deilur. Til dæmis, aðila sem er ekki sammála ákvörðun Þóknun á atvinnu-deilur, kæra hann til dómstóla og vinnuveitanda í dómstóla til að viðurkenna að slá ólöglegt;

vegna brots á samskipti á skylt almannatrygginga. Til dæmis, vinnuveitandi neitar að borga starfsmaður tveggja daga veikindaleyfi, þótt lög fyrstu þrjá daga greidd af vinnuveitanda, og starfsmaður er neydd til að snúa til CCC.